人材育成
新入社員研修から始まり、段階的にスキルを高めながら上位レベルに挑戦できる研修体制を整えています。
さらに、自分のペースで成長とチャレンジができる環境が整っています。
新入社員研修
新入社員研修では、基礎知識やビジネスマナーなどを学び、組織の一員として必要な力を身につけていただきます。また、同期やグループ会社間とのコミュニケーションが取れる場を多く設け、繋がりを深めていくことができます。
- 社内規程の勉強会
- コンプライアンス勉強会
- 全部署仕事紹介
- 他社工場見学
- 発電所見学
- 新入社員フォロー研修
- 九電グループ研修 等
※適宜、研修を実施。職種別の研修完了後、各部署へ配属します。
※期間：1～3か月程度。
キャリアステップ
キューヘンでは、一般職、主任職、管理職の3つの職層があり、それぞれの職層に求められる能力を伸ばすため、継続的な研修を実施しています。
また毎年、九電グループの会社を対象に40以上のテーマで合同研修を開催し、社内公募による派遣も行っています。研修では、九電グループの仲間とコミュニケーションを深めながら、実践的なビジネススキルを磨くことが可能です。
等級別の教育制度
自己啓発支援制度
■通信教育補助制度
キューヘンでは通信教育を100講座程度社内で公募しています。また、その受講料の一部を会社が負担しています。
スキルアップしたい方や自分の仕事に活かしたい方など多くの社員が受講しています。
※通信教育修了者のみ
■資格取得報奨金制度
公的資格を取得した社員に対し、報奨金を支給しています。
自己啓発を促し、会社に必要な知識や技術を身につけるため、支援を行っています。
※会社が支給対象にしている公的資格に限ります
※入社後に取得した資格に限ります